3月9日下午，公司召开第七届董事会2020年第一次一时会议，公司股票期权激励打算议案获全票通过。公司拟向公司董事（不含独立董事）、高级治理人员、中层人员及业务骨干不超过145人，以定向刊行的方式授予4,588万份股票期权，约占公司总股本的6.80%。在满足生效前提和生效铺排的情况下，每份股票期权占有在未来以5.58元/股的行权价值采办1股公司股票的权势。本次期权激励打算期待期2年，切合业绩查核前提的前提下，2年后可行权数量按每年40%、30%、30%的比例行权。

本次期权激励打算，公司层面设置了业绩查核指标：以2018年业绩为基数，2020-2022年归属于上市公司股东净利润增长率不低于40%、55%、70%，净资产收益率指标均为12%，上述指标均不低于对标企业75分位值或均匀值。

除公司层面业绩查核表，公司还对激励对象幼我层面设置了绩效查核。公司董事、高级治理人员的幼我绩效查核凭据公司层面业绩确定；公司董事、高级治理人员表的激励对象，幼我层面查核凭据幼我绩效评价了局确定，即幼我昔时现尝试权额度＝幼我昔时打算行权额度×尺度系数。尺度系数凭据激励对象幼我的绩效考评评价了局确定。

2017年，公司在浙江国有上市公司中率先推出限度性股票激励打算，时隔两年，再次率先推出期权激励打算。创新市场化、多样化的激励机造，浙商BTI体育在浙江国有上市公司中始终为先行者。

本次期权激励打算的推出，彰显了公司治理团队对未来发展的信心。未来，公司高低将不忘初心、服膺使命，凝心聚力，砥砺奋进，共同为打造“拥有主题竞争力的产业链组织者和供给链治理者”而致力奋斗。

文：投资证券部 何兆伟