??? 为使新员工尽快熟悉浙江物产集团和公司根基情况，融入企业，提升职业能力素养， 7月14—21日，公司组织2014年新员工别离参与了集团和公司入职培训。

????7月13—17日，我司27名新员工到荆门参与了集团统一进行的为期一周的2014年校招员工集中培训。20—21日，49名校招和社招员工在公司总部参与了公司组织的新员工入职培训。姚俊副董事长、徐愧儒副总经理、桂青副总经理等公司辅导及部门内训师别离为新员工讲授了物产BTI体育企业文化、人力资源治理、电贸易务模式、财政造杜纂成本节造、物流货权治理等课程。讲授内容缜密结合公司现实，深刻浅出，扼要简要，对新员工们急剧相识公司根基情况及业务模式、治理造度等大有裨益。?
??? 21日下午，公司袁仁军董事长专程铺排了与新员工们的互换座谈。他对各人参与物产BTI体育、成为“世界500强”企业的一员暗示欢迎，并提醒各人要以新的姿势迈上人生新征程。他指出，当今社会刷新一日千里，移动互联网技术发展迅猛，将深刻影响人们的工作和生涯。大学毕业意味着社会大讲堂的进建才刚刚起头，各人肯定要紧跟时期措施，与时俱进。

??? 袁董事长强调，新员工要对自己的选择充斥信心，珍视、珍惜浙江物产、物产BTI体育这个事业平台，在这个平台上致力工作，提升能力，为公司创造价值，从而也实现自身的价值。
??? 袁董事长与新员工们分享了他的职业生涯感悟：一是“同向分歧步”。致力可能不会立即得到回报，但只有认当真真做好本职工作，实事求是，坚持不懈，“是金子总会发光”，终将得到认可和回报；二是“没有更好，就是最好”。相信目前的岗位就是最好的选择，忠诚企业，安心工作，实事求是，致力提升自我，实现职衣讽想。

??? 袁董事长最后强调，公司的价值取向是为客户创造价值。这是公司回报股东、实现可持续发展的安身点，也是公司衡量员工工作的评价尺度。要始终对峙“与客户共创价值” 的主题价值观，致力在工作中为客户创造价值，从而实现自我价值。